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𝑪𝒐𝒎𝒆𝒏𝒛𝒂𝒅𝒐 𝒆𝒍 𝒂𝒄𝒕𝒐 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒍, 𝒍𝒂 𝒔𝒆𝒄𝒓𝒆𝒕𝒂𝒓𝒊𝒂 𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓𝒂𝒍 𝒅𝒊𝒐 𝒍𝒂 𝒃𝒊𝒆𝒏𝒗𝒆𝒏𝒊𝒅𝒂 𝒂 𝒍𝒐𝒔/𝒂𝒔 𝒂𝒇𝒊𝒍𝒊𝒂𝒅𝒐𝒔/𝒂𝒔 𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔 𝒚 𝒔𝒆 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒈𝒐́ 𝒄𝒐𝒑𝒊𝒂 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝑴𝒆𝒎𝒐𝒓𝒊𝒂 2020/21 𝒚 𝒍𝒂𝒔 𝒂𝒄𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 𝒍𝒍𝒆𝒗𝒂𝒅𝒂𝒔 𝒂𝒅𝒆𝒍𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒑𝒐𝒓 𝒆𝒍 𝒔𝒊𝒏𝒅𝒊𝒄𝒂𝒕𝒐.
𝑷𝒐𝒔𝒕𝒆𝒓𝒊𝒐𝒓𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆, 𝒔𝒆 𝒐𝒇𝒓𝒆𝒄𝒊𝒐́ 𝒖𝒏 𝒊𝒏𝒇𝒐𝒓𝒎𝒆 𝒅𝒆𝒕𝒂𝒍𝒍𝒂𝒅𝒐 𝒅𝒆𝒍 𝑩𝒂𝒍𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒚 𝒂𝒎𝒃𝒂𝒔 𝒓𝒆𝒄𝒊𝒃𝒊𝒆𝒓𝒐𝒏 𝒍𝒂 𝒂𝒑𝒓𝒐𝒃𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒑𝒐𝒓 𝒖𝒏𝒂𝒏𝒊𝒎𝒊𝒅𝒂𝒅.
𝒀𝒂 𝒇𝒊𝒏𝒂𝒍𝒊𝒛𝒂𝒏𝒅𝒐 𝒍𝒂 𝒗𝒐𝒕𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒅𝒆𝒍 𝒃𝒂𝒍𝒂𝒏𝒄𝒆, 𝒔𝒆 𝒗𝒐𝒕𝒐́ 𝒍𝒂 𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆𝒏𝒕𝒂𝒄𝒊𝒐́𝒏 𝒅𝒆 𝒍𝒐𝒔 28 𝒄𝒐𝒏𝒈𝒓𝒆𝒔𝒂𝒍𝒆𝒔 𝒆𝒍𝒆𝒈𝒊𝒅𝒐𝒔 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒓𝒆𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆𝒏𝒕𝒂𝒓 𝒂 𝒍𝒂 𝒔𝒆𝒄𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 𝒆𝒏 𝒆𝒍 𝑪𝒐𝒏𝒈𝒓𝒆𝒔𝒐 𝑷𝒓𝒐𝒗𝒊𝒏𝒄𝒊𝒂𝒍 𝒂𝒏𝒖𝒂𝒍.
𝑬𝒏 𝒆𝒍 𝒄𝒊𝒆𝒓𝒓𝒆 𝒅𝒆𝒍 𝒂𝒄𝒕𝒐, 𝑽𝒊𝒗𝒊𝒂𝒏𝒂 𝑴𝒂𝒓𝒇𝒊𝒍 𝒂𝒈𝒓𝒂𝒅𝒆𝒄𝒊𝒐́ 𝒂 𝒍𝒐𝒔 𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒓 𝒆𝒍 𝒂𝒑𝒐𝒚𝒐 𝒚 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊𝒂𝒏𝒛𝒂 𝒅𝒆 𝒍𝒂𝒔 𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒅𝒂𝒅𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒆𝒔𝒂𝒓𝒓𝒐𝒍𝒍𝒂 𝒆𝒍 𝒈𝒓𝒆𝒎𝒊𝒐 𝒆𝒏 𝒑𝒐𝒔 𝒅𝒆 𝒔𝒖 𝒃𝒊𝒆𝒏𝒆𝒔𝒕𝒂𝒓.
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ＭＥＭＯＲＩＡ ＰＯＬＩＴＩＣＡ ２０２０－２０２１
𝐴 𝑇𝑜𝑑𝑎𝑠 𝑙𝑎𝑠 𝐶𝑜𝑚𝑝𝑎𝑛̃𝑒𝑟𝑎𝑠
𝑦 𝑎 𝑇𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑙𝑜𝑠 𝐶𝑜𝑚𝑝𝑎𝑛̃𝑒𝑟𝑜𝑠
𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑆𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝐵𝑎ℎ𝑖́𝑎 𝐵𝑙𝑎𝑛𝑐𝑎
𝑦 𝐷𝑒𝑙𝑒𝑔𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑍𝑜𝑛𝑎
𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝐴.𝑇.𝐸:
𝐶𝑢𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑒𝑐𝑖𝑒𝑟𝑎 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑜𝑠 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑚𝑎́𝑠 𝑑𝑢𝑟𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑃𝑎𝑛𝑑𝑒𝑚𝑖𝑎 𝑠𝑖𝑛 𝑖𝑔𝑢𝑎𝑙 𝑞𝑢𝑒 ℎ𝑎 𝑎𝑓𝑒𝑐𝑡𝑎𝑑𝑜 𝑑𝑟𝑎𝑚𝑎́𝑡𝑖𝑐𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑁𝑢𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎 𝑃𝑟𝑜𝑝𝑖𝑎 𝐻𝑖𝑠𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝑃𝑎𝑖́𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝑙𝑎 𝑑𝑒 𝐿𝑎 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑛𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑇𝑜𝑑𝑎 𝑦 𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑠𝑒 𝑣𝑎𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑖𝑟𝑡𝑖𝑒𝑛𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝑑𝑜𝑙𝑜𝑟𝑜𝑠𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑐𝑢𝑒𝑟𝑑𝑜𝑠 𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑎𝑠 𝑖𝑟𝑟𝑒𝑝𝑎𝑟𝑎𝑏𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑣𝑜𝑙𝑣𝑒𝑚𝑜𝑠 𝑎 𝑚𝑖𝑟𝑎𝑟𝑛𝑜𝑠 𝑠𝑖𝑛 𝑡𝑒𝑚𝑜𝑟, 𝑐𝑜𝑛 𝑛𝑢𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑠 𝑚𝑎́𝑠 𝑐𝑒𝑟𝑐𝑎𝑛𝑎𝑠 𝑜 𝑐𝑜𝑛 𝑎𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑜𝑠 𝑜𝑡𝑟𝑜𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑖𝑚𝑝𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑝𝑜𝑟 𝑢𝑛 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑝𝑎𝑠𝑎𝑏𝑎𝑛 𝑝𝑜𝑟 𝑛𝑢𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑠 𝑣𝑖𝑑𝑎𝑠.
𝐸𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑚𝑢𝑐ℎ𝑎𝑠 𝑟𝑒𝑠𝑡𝑟𝑖𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑖𝑚𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑝𝑜𝑟 𝑎𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑎𝑓𝑒𝑐𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑎 𝑎𝑙 𝑎́𝑚𝑏𝑖𝑡𝑜 𝑔𝑟𝑒𝑚𝑖𝑎𝑙, 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑟𝑢𝑚𝑝𝑖𝑒𝑟𝑜𝑛 𝑙𝑎𝑠 𝐴𝑠𝑎𝑚𝑏𝑙𝑒𝑎𝑠 𝑆𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑜 𝐺𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝑡𝑎𝑚𝑏𝑖𝑒́𝑛 𝑒𝑙𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝐷𝑒𝑙𝑒𝑔𝑎𝑑𝑜𝑠, 𝑀𝑜𝑣𝑖𝑙𝑖𝑧𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠, 𝐶𝑜𝑛𝑔𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑦 𝑃𝑙𝑒𝑛𝑎𝑟𝑖𝑜𝑠 𝑛𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠, 𝑝𝑟𝑜𝑣𝑖𝑛𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠, 𝑟𝑒𝑔𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑜 𝑙𝑜𝑐𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒, 𝑠𝑖𝑛 𝑒𝑚𝑏𝑎𝑟𝑔𝑜, 𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑟𝑜𝑛 𝑠𝑢 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑖𝑎 𝑚𝑜𝑑𝑎𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 𝑣𝑖́𝑎 𝑍𝑜𝑜𝑚.
𝐸𝑠𝑡𝑎 𝑠𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑡𝑢𝑣𝑜 𝑞𝑢𝑒 𝑐𝑒𝑟𝑟𝑎𝑟 𝑠𝑢𝑠 𝑝𝑢𝑒𝑟𝑡𝑎𝑠 𝑒𝑛 2020 𝑝𝑜𝑟 𝑒𝑙 𝑡𝑒𝑟𝑚𝑖𝑛𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑦 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑒 𝑟𝑒𝑑𝑢𝑐𝑖𝑑𝑎 𝑑𝑒𝑠𝑝𝑢𝑒́𝑠 𝑎 𝑢𝑛𝑎 𝑂𝑓𝑖𝑐𝑖𝑛𝑎 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑖𝑏𝑜𝑠 𝑦 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑔𝑎𝑠; 𝑟𝑒𝑐𝑙𝑎𝑚𝑜𝑠 𝑦 𝑎𝑠𝑒𝑠𝑜𝑟𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑐𝑜𝑏𝑒𝑟𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑑𝑒 𝑛𝑒𝑐𝑒𝑠𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑏𝑎́𝑠𝑖𝑐𝑎𝑠 𝑦 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑢𝑠 𝑎𝑓𝑖𝑙𝑖𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑛𝑜 𝑐𝑎𝑦𝑒𝑠𝑒𝑛 𝑒𝑛 𝑢𝑛𝑎 𝑠𝑒𝑛𝑠𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑑𝑒 𝑎𝑏𝑎𝑛𝑑𝑜𝑛𝑜: 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑠 𝑡𝑒𝑙𝑒𝑓𝑜́𝑛𝑖𝑐𝑎𝑠 𝑜 𝑝𝑜𝑟 𝑤𝑎𝑠𝑎𝑝 𝑜 𝑚𝑎𝑖𝑙 𝑦 𝑙𝑎𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑔𝑎 𝑑𝑒 𝑏𝑎𝑟𝑏𝑖𝑗𝑜𝑠 𝑦 𝑑𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑎𝑛𝑎𝑠𝑡𝑎𝑠 𝑛𝑎𝑣𝑖𝑑𝑒𝑛̃𝑎𝑠. 𝑀𝑒𝑑𝑖𝑎𝑛𝑑𝑜 2021, 𝑒𝑙 𝑓𝑢𝑛𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 ℎ𝑎𝑏𝑖𝑡𝑢𝑎𝑙 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑓𝑢𝑒 𝑟𝑒𝑡𝑜𝑚𝑎́𝑛𝑑𝑜𝑠𝑒.
𝐸𝑛𝑡𝑜𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑙𝑎 𝐴𝑠𝑎𝑚𝑏𝑙𝑒𝑎 𝑑𝑒 𝑀𝑒𝑚𝑜𝑟𝑖𝑎 𝑦 𝐵𝑎𝑙𝑎𝑛𝑐𝑒 2020-21 𝑖𝑛𝑣𝑖𝑡𝑎 𝑎 𝑡𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑒𝑙 𝑑𝑜𝑏𝑙𝑒 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑟𝑛𝑜𝑠 𝑦 𝑐𝑜𝑛𝑜𝑐𝑒𝑟 𝑞𝑢𝑒 𝑦 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝑠𝑢𝑐𝑒𝑑𝑖𝑜́ 𝑒𝑛 𝑐𝑎𝑑𝑎 𝑡𝑎𝑙𝑙𝑒𝑟, 𝑡𝑟𝑎𝑠 𝑢𝑛 𝑝𝑎𝑛𝑒𝑙, 𝑓𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑎 𝑢𝑛𝑎 𝑝𝑎𝑛𝑡𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑜 𝑑𝑒𝑛𝑡𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑎́𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑒𝑑𝑒𝑠 𝑚𝑖𝑠𝑚𝑎 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑑𝑢𝑟𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑙𝑜𝑛𝑔𝑎𝑑𝑜 𝑎𝑙𝑒𝑗𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜.
𝑃𝑜𝑟 𝑢́𝑙𝑡𝑖𝑚𝑜, 𝑒𝑠𝑡𝑎 𝐴𝑠𝑎𝑚𝑏𝑙𝑒𝑎 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑟𝑎́ 𝑑𝑒𝑑𝑖𝑐𝑎𝑑𝑎 𝑎 𝑙𝑎 𝑚𝑒𝑚𝑜𝑟𝑖𝑎 𝑑𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑛̃𝑒𝑟𝑎𝑠 𝑚𝑖𝑒𝑚𝑏𝑟𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝐶𝑜𝑚𝑖𝑠𝑖𝑜́𝑛 𝐷𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣𝑎 𝐿𝑒𝑡𝑖𝑐𝑖𝑎 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑡𝑎𝑛𝑡𝑖𝑛𝑖 𝑦 𝐴𝑙𝑖𝑐𝑖𝑎 𝑉𝑖𝑙𝑙𝑎𝑟𝑟𝑒𝑎𝑙 𝑦 𝑎𝑙 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑛̃𝑒𝑟𝑜 𝐷𝑒𝑙𝑒𝑔𝑎𝑑𝑜 𝑑𝑒 𝑒𝑑𝑢𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑃𝑎𝑏𝑙𝑜 𝐶𝑎𝑠𝑡𝑟𝑜.
𝐶𝑜𝑛 𝑢𝑛 𝑎𝑏𝑟𝑎𝑧𝑜 𝑓𝑟𝑎𝑡𝑒𝑟𝑛𝑜, 𝑉𝑖𝑣𝑖𝑎𝑛𝑎 𝑀𝑎𝑟𝑓𝑖𝑙.
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Conferencia de prensa en la Seccional de ATE Bahia ante la falta de agua en el Hospital Militar Bahia Blanca dada por nuestra Secretaria Gral Viviana Marfil y la delegada del hospital Militar Noemi Navarrete.
Ante la gravisima situacion de la falta de agua, el Hospital Militar suspendio los servicios de odontologia, laboratorio.
El hospital sigue abierto y el personal debe acarrear agua para lavarse las manos y uso de inodoros.
Esta situacion pone en riesgo la salud de los pacientes y los trabajadores de la salud, es una cuestion de salud publica
"La Direccion del Hospital realizo las gestiones ante ABSA pero no hay soluciones y esta situacion gravisima debe ser solucionada ya, estamos hablando de un Hospital sin agua y las condiciones son poco higienicas " dicho por Noemi Navarrete en la conferencia.
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Nuestro propósito sigue más latente que nunca. El poder de Ate está en cada lugar de trabajo, recordando que en todo momento se debe tener una elección de delegados y destacar el estar representados. Porque ahí está el poder y el sentido profundo de nuestro gremio.
"Un gremio donde los delegados sean los actores principales y junto a los dirigentes seguir reivindicando nuestros derechos como clase trabajadora".
Sector Educación Torquinst: Marina Sepulveda y Rocio Pardo
Sector Arsena de Cnel. Espora Bahía Blanca: Juan Chacon y Diego Garcia
Sector Anses Bahía Blanca: Mariana Aberesturi
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ATE provincia de Buenos Aires logró la implementación del cambio en el régimen de licencias parentales -que reemplaza a la maternal- en el marco de un proceso de debate profundo a nivel territorial. Esto significa el inicio de la construcción del Convenio Colectivo de Trabajo para todos y todas las estatales de la provincia.
El acuerdo cuenta con el aval de todos los gremios de la administración pública bonaerense y será rubricado de manera oficial el martes próximo a las 11 hs., según fue anunciado en comunicación telefónica por el ministerio de trabajo.
Las modificaciones no sólo implican la ampliación de días para cuidado, acompañamiento en el marco del ejercicio de derechos que tienen lxs trabajadorxs, sino que representan un viraje en torno al paradigma donde, por ejemplo, las personas gestantes estén incluidas y se distribuyan las tareas de cuidado pasando así de licencias maternales a licencias parentales.
Este proceso tuvo su inicio luego de una reunión mantenida entre el secretario general de ATE Bonaerense, Oscar de Isasi y el gobernador, Axel Kicillof, en el mes de marzo, donde se decidió en forma conjunta avanzar en este sentido. De la misma, participó la titular de la cartera de trabajo, Mara Ruiz Malec, con quien se abordó la problemática para la consecución de derechos que el gobierno de la gestión de Cambiemos pretendió vulnerar y demorar.
Este avance significa para Oscar de Isasi “comenzar a transitar el camino de construcción del CCT, con la consolidación y la obtención de nuevos derechos, en este caso en el capítulo de Licencias. Se ratifica el compromiso asumido en la reunión con el gobernador y que tuvo su correlato en la tarea conjunta con el ministerio que conduce Mara Ruiz Malec y con cada uno de nuestros compañeros y compañeras a lo largo y ancho de la provincia. Esperamos que lo más rápido posible avancemos en la Carrera Administrativa y en los capítulos sectoriales. Hay que construir una herramienta que regule las relaciones laborales, que surja del consenso y que dignifique y jerarquice la tarea de los y las estatales, además de avanzar en la recuperación del poder adquisitivo de nuestros salarios”.
Sin dudas, este logro fue fruto de la mesa técnica creada a tal efecto, pero también de los distintos debates y propuestas entre el ministerio de trabajo y los sindicatos.
En ese marco, uno de los puntos de inflexión surgió al inicio de esta gestión, cuando por el reclamo del sindicato se solicitó la reglamentación de la licencia por violencia hacia las mujeres que el gobierno de María Eugenia Vidal mantenía cajoneada.
Luego de ese paso ATE comenzó a dialogar y construir la modificación de un régimen de licencias -en el camino del debate del CCT- para lxs estatales que se encuentran enmarcadxs en las leyes 10.430 y 10.471.
Desde el departamento de géneros, junto con el bloque organizativo-gremial coordinado por la secretaria general, se mantuvieron numerosos encuentros regionales, en diversas seccionales y delegaciones con las áreas de géneros del sindicato y se llevaron las propuestas a la mesa técnica de Trabajo provincial.
Vanina Rodriguez, secretaria adjunta de ATE Bonaerense, planteó una vez oficializada la iniciativa que: “A raíz de esa construcción colectiva y en conjunto con los equipos técnicos de la cartera laboral logramos consolidar una modificación que amplía los días de licencia, avanzar en derechos y modificar la perspectiva en un marco de diversidad y equidad de género en relación a los cuidados familiares”.
Entre algunas de las incorporaciones y modificaciones se encuentra el aumento de días para corresponsables parentales de 15 días hábiles, la licencia por nacimiento (post parto) de 45 días más (hasta 135 días totales y en caso de ser prematuro/a o en situación de discapacidad 180 días). Y, si ambos corresponsables parentales se encuentran enmarcados en la presente licencia, la persona gestante tendrá derecho a optar cuál de ellxs gozará de la licencia.
También se incrementaron los días por adopción bajo una perspectiva vincular hasta los 3 años de 120 días; entre 3 y 6 años de 135 días; entre 6 y 10 años de 150 días; entre los 10 y 18 años de 180 días; y para adopciones múltiples el régimen será igual con 15 días por hijx.
También se otorgarán días de licencia por trámite de guarda de 2 días corridos con un máximo de 10 días por año para trámites vinculados a la adopción. En el caso de abrigo, el personal que decida como familia abrigo podrá tener una licencia anual de 90 días.
También se incorpora al derecho a licencia por tratamiento de fertilización para lo que se reconocerán los días necesarios para llevar adelante los procedimientos y las técnicas de reproducción asistida con un tope de 10 días al año y podrán agregarse 20 más sin goce de haberes.
La licencia para el cuidado de hijxs en situación de discapacidad establece que a los 20 días de licencia por enfermedad se le añaden 15 días corridos para atención de familiar. En el caso de la licencia por violencia en situación de género otorgará una licencia con percepción integra de haberes a lxs trabajadorxs víctimas de violencia definida en los términos de la ley 14.893.
Se incorporan pausas para alimentación y adaptación escolar. Para la primera se estipula la pausa de 1 hora de trabajo por cada 4 horas de jornada laboral o el proporcional a los fines de la alimentación y cuidado del hijx menor al año; mientras que por adaptación escolar en nivel inicial y primer grado la pausa será de tantas horas y días como la autoridad educativa disponga que son necesarios.
ATE PBA (11 de Noviembre 2021). ATE logró la ampliación de las licencias parentales.ATEPBA : https://atepba.org.ar/nota/19641/ate-logro-la-ampliacion-de-las-licencias-parentales
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Junto al secretario adjunto José Reisvig y el secretario de organizaciones Nestor Moriggia nos reunimos el día miércoles con Mónica Castro (Coro Instituto Cultural) y Daiana Jakubowicz (Orquesta del Instituto Cultural).
Consideramos que la cultura es un vínculo necesario para fomentar la creación artística y las expresiones culturales, manifestándose como uno de los mayores aportes en la vida de cada persona. Por este motivo seguimos creciendo en sectores como el Instituto Cultural, dialogando, proyectando objetivos frenados por la pandemia y presentando nuevos delegados para las elecciones de este año.
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"CUANDO UN NIÑO TRABAJA SUS SUEÑOS DESAPARECEN"
Junto a integrantes de la comisión directiva de Ate Bahía Blanca y delegados del sector niñez, recibimos durante la tarde del lunes en la seccional, al secretario ejecutivo Juan Brasesco de COPRETI La Planta (Comisiones Provinciales para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil)y estudiantes de la diplomatura de “Abordaje Integral del Trabajo Infantil” provenientes de Mar Del Plata.
Durante el transcurso de la reunión se debatieron diversos temas tomando como eje principal el trazado de un diagnóstico sobre el trabajo infantil y la planificación de acciones en los sectores más críticos de la región.
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ATE Bahía Blanca viene reclamando que se habilite la afiliación de 120 estatales que decidieron organizarse. Tras una audiencia en el organismo bonaerense el jueves habrá un encuentro con la comuna para resolver la gestión.
ATE bonaerense y la seccional de Bahía Blanca mantuvieron una audiencia en el ministerio de Trabajo de la provincia con las autoridades de Tornquist. Esto se da luego de la solicitud del sindicato local para que se habilite el código de descuento para 120 municipales que se afiliaron sobre un total 700.
Carlos Díaz, secretario administrativo de ATE provincia, explicó que “en febrero de 2020, a partir de la voluntad de lxs trabajadorxs de afiliarse en ATE Bahía Blanca, se pidió formalmente el otorgamiento del código de descuento. Sin embargo, frente a las dilaciones de la comuna se solicitó la intervención del ministerio”.
Durante la audiencia de esta mañana, de la que participaron Díaz y la secretaria general de ATE Bahía Blanca, Viviana Marfil, se acordó un encuentro en la municipalidad de Tornquist para el próximo jueves 28 de octubre para avanzar y resolver el código de descuento.
Por su parte, Marfil precisó que “este el jueves volveremos a presentar todas las notas que no saben dónde se encuentran y la cantidad de afiliados que tenemos. Pasaremos a cuarto intermedio y en una nueva reunión se terminará definiendo el otorgamiento del código de descuento”.
En la audiencia de esta mañana estuvieron presentes, además de lxs dirigentxs gremiales mencionadxs, el secretario de Gobierno, Ezequiel Gabella; el secretario de Asuntos Legales Andrés Buschi; y Gustavo Muiños, asesor Legal de la municipalidad de Tornquist.
ATE NACIÓN (26 de Octubre del 2021). Tornquist: Reunión en Trabajo para avanzar en el código de descuento. ATE https://atepba.org.ar/nota/19617/tornquist--reunion-en-trabajo-para-avanzar-por-el-codigo-de-descuento#.YXhdAfM-Uf4.whatsapp
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Desde Torquinst, pasando por Monte Hermoso, y llegando el día de hoy a Coronel Dorrego, otro distrito que se encuentra en nuestra hoja de ruta y en nuestra agenda de trabajo.
Como gremio y grupo de trabajo hemos comenzado hace años a proyectar el crecimiento de la seccional a través de la participación de los trabajadores estatales. Sosteniendo está bandera podemos decir que uno de nuestro objetivos es poder transmitirle a los/as compañeros/as el compromiso y las convicciones de luchar por sus derechos, ser claramente protagonistas en los reclamos y problemáticas que puedan tener en sus lugares de trabajo, como también ser partícipes de ir en búsqueda de los/as nuevos compañeros/as que no están adentro de esta gran seccional.
Nos dimos la tarea de regresar a cada establecimiento educativo, charlar con cada afiliado o no afiliado, nos hemos propuesto crecer, luchar, ganar y generar un gremio más fuerte.
Con la participación de José Reisvig (Comisión Ate Bahía Blanca), Alejandra Castaño (Comisión Ate Bahía Blanca/representante de la delegación Cnel. Dorrego) y la delegada en educación Luciana Suarez (Ate Bahía blanca).
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Siguiendo con los recorridos en la zona, nos acercamos al distrito de Monte hermoso para charlar con los/as compañeros/as y conocer las diferentes problemáticas que inquietan a cada sector.
Con la presencia del secretario adjunto José Reisvig, la delegada en educación Luciana Suarez de la seccional Ate Bahía Blanca y la delegada de educación de Monte Hermoso Analia Pérez Boschetti, volvemos a reforzar el dialogo, el debate, el compromiso y la confianza que cada afiliado/a deposita sobre nosotros año tras año. Con las convicciones intactas en seguir defendiendo sus derechos y el reconocimiento de su trabajo.
¡Agradecemos a cada uno/a de los/as compañeros/as por recibirnos!
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La irrupción del COVID-19 dificulto el poder acercarnos a cada compañera/o y pasaron varios meses del 2021 para concretar las primeras visitas. Por eso hoy podemos decir que como seccional nos encontramos contentos, ya que seguimos con el compromiso y las convicciones intactas de seguir marcando una agenda de trabajo y visitas a diferentes instituciones educativas de la zona.
Con la participación de la Pro-secretaria de finanzas Veronica Reisvig, la encargada del Sector Educación Vanesa Baissetto y la Delegada en Educación Mercedes Lahoz. Agradecemos a cada una/o de los compañeros que se tomaron un tiempo para recibirnos y así poder charlar de las problemáticas del distrito, como también evacuar todas las dudas para reforzar nuestros derechos.
Quedando reflejada la importancia y el rol fundamental que cumplen los “Auxiliares de la Educación” en el contexto actual de la pandemia, en el cual no se podría garantizar la educación sin su presencia.
Como parte también de la agenda de trabajo, nos acercamos a una reunión en el consejo escolar de Tornquist en donde se plantearon varias temáticas, entre ellas, retomar las reuniones distritales en el sector, la apertura de los comedores escolares, la faltante de auxiliares en el distrito, entre otros temas.
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